募集要項

募集背景

事業拡大による増員です

仕事内容

従来の「理事会のサポート役」ではなく、管理組合の代表（理事長）の代行として、実務の執行や運営の意思決定を主導する非常に裁量の大きなポジションです。 【具体的には】 ■管理組合の業務執行および運営管理全般 ■理事長代行としての意思決定、契約締結、各種承諾業務 ■共用部分の保存・維持管理計画の立案および実行 ■居住者（区分所有者）とのコミュニケーション、合意形成のリード ■収支管理、総会・理事会の運営（管理者方式に則った適正な運営） 【ポジションの魅力】 ■「プロの管理者」としてのキャリア： 理事会の役員負担を軽減する新しい管理のカタチを推進する旗振り役となれます。 ■圧倒的な裁量権： 理事会の合意形成に奔走するだけでなく、プロとして「何が最善か」を判断し、実行に移す手応えがあります。 ■安定と変革の狭間： 2026年4月に商号変更。グループ全体で注力している「管理者方式」の専門部署（マンション管理士事務所）への出向となります。

求める学歴

不問

応募資格の概要

■分譲マンションの管理フロント実務経験（目安：7?8年以上） ■「管理業務主任者」資格をお持ちの方 ※「これまでの経験を活かし、一段上の専門職へシフトしたい」という意欲を重視します。

歓迎される資格・経験

■「マンション管理士」資格をお持ちの方（優遇・歓迎）

フィットする人物像

■フロントとしての知識・経験を武器に、主体的にマンション運営を動かしたい方 ■区分所有者の立場に立ちつつ、プロとしての客観的な判断ができる誠実な方 ■東証プライム上場グループの安定した環境で、自身の市場価値を高めたい方

雇用形態

正社員（試用期間：3ヵ月）試用期間中の条件変更はありません

勤務地

東京都中央区日本橋室町4-3-16　柳屋太洋ビル

勤務時間

就業時間:9:00?18:00 休憩時間:60分 時間外労働:有※残業時間：通常期 10?20時間/月、繁忙期（3?5月） 30時間/月程度。

年収・給与

予定年収：701万円?900万円 月給：492,587円?600,000円 （月給内訳：基本給316,400円?550,000円、その他固定手当50,000円、固定残業手当126,187円?153,800円） ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月） ■通勤手当：全額支給（上限4.5万円/月） ■時間外手当：非管理職の場合は固定残業代（45時間分）を月給に含み、超過分は別途支給。 ※管理監督者として採用の場合は残業手当対象外。

待遇・福利厚生

福利厚生 育児休暇・産前産後休暇・介護休暇 報奨金制度・社員持株制度（正社員のみ）・婦人科健診補助（社保加入者のみ） 保養所制度・各種クラブ活動・管理職向けマネジメント研修 新任マネージャー向けリーダーシップ研修 資格取得支援制度・Udemy Business（希望者のみ/費用の一部自己負担あり） 表彰制度　など 加入保険 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

休日休暇

年間休日120日以上 完全週休２日制（土・日・祝） ・年末年始休暇・有給休暇など ※管理者方式のため、従来のフロント職と比較して土日の理事会対応が効率化される傾向にあります。

定年

60歳

受動喫煙防止措置

屋内禁煙

選考プロセス

書類選考 → 面接（2?3回）＋適性検査（SPI） → 内定 ※面接から内定まで約1ヶ月を予定しています。

コンサルタント
お勧めポイント

【フロント業務の「先」にある、専門職の最高峰】 「理事会の調整に追われ、本来やりたかった建物管理の提案に時間が割けない…」そんな悩みを抱えるベテランフロントの方にこそ、検討いただきたい求人です。第三者管理者方式は、プロが責任を持って運営を担う仕組み。あなたの7?8年の経験は、ここでは「サポート」ではなく「経営」の知識として扱われます。 【年収900万円も視野。プライム上場グループの確かな待遇】 給与水準は業界内でもトップクラス。さらに、2026年4月の社名変更に伴い、より「ウェルビーイング（住まう人の幸せ）」にフォーカスした組織へと進化します。日本橋・三越前という一等地のオフィスで、同じ志を持つスペシャリスト達と共に、マンション管理の新しいスタンダードを創り上げる。そんな、知的好奇心と実益の両方を満たせる稀有な環境です。

会社情報

社名

株式会社フージャースホールディングス

設立

2013年4月1日

資本金

5,000,000,000円

従業員数

918名

事業内容

持株会社、フージャースグループの経営方針策定および経営管理等