募集要項

募集背景

事業拡大による増員です

仕事内容

みどりグループの持株企業である同社にて、グループ全体の人事労務およびマネジメント業務をお任せします。業務は内製化されており、実務から企画まで幅広い知識と経験を活かせる環境です。 【具体的な業務内容】 ・労務管理・給与計算：グループ会社社員の入退社手続き、給与計算、社会保険手続き、年末調整等 ・各種申請・届出：36協定の締結、算定基礎届、労働保険更新などの法定業務 ・人事制度・企画：人事制度の構築・運用、働き方改革の推進、福利厚生の改善提案 ・採用業務：新卒および中途採用の戦略立案から実行 ・マネジメント：人事部メンバー（計10名）の育成・指導、グループ内各部署との調整・折衝 【組織構成】 担当役員1名、次長1名（40代）、主任2名（30代）、メンバー8名（20～30代）の活気ある組織です。2026年8月には広島市中心地へ本社移転を予定しており、より快適な環境での勤務が可能です。

求める学歴

大学卒

応募資格の概要

・人事関連の実務経験10年以上 ・入退社手続き、給与計算、36協定対応などの労務実務経験 ・新卒採用の実務経験5年以上 ・マネジメント経験（課長級以上の職位） ・年齢50歳まで（長期勤続によるキャリア形成を図るため）

歓迎される資格・経験

・社会保険労務士の資格をお持ちの方、または勉強中の方 ・多拠点、多職種を展開する企業での人事経験 ・人事制度の構築や改定に携わった経験

フィットする人物像

・他人任せにせず、高い当事者意識を持って物事に取り組める方 ・学習意欲が高く、自己研鑽を怠らない方 ・誠実かつ真摯な対応で、周囲から信頼を得られる方

雇用形態

正社員（試用期間：3ヵ月）試用期間中の条件変更はありません

勤務地

広島県広島市中区大手町5丁目3番12号

勤務時間

就業時間：08:30～17:30 休憩時間：60分 ※1年単位の変形労働時間制（1週間平均労働時間40時間） ※残業時間は月平均10時間程度

年収・給与

予定年収：432万円～546万円 月給：320,000円～380,000円 （基本給：240,000円～300,000円、管理職手当：80,000円） ・昇給：あり ・賞与：年2回（計2～3ヶ月分 ※過去実績） ・時間外手当：なし（管理監督者扱いのため） ・通勤手当：上限100,000円/月 賃金は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

待遇・福利厚生

・社会保険完備 ・資格取得祝い金支給 ・グループ懇親会 ・スポーツクラブ法人契約　費用一部負担 ・慶弔見舞金支給 ・永年勤続表彰 ・育児休業制度 ・介護休業制度 ・短時間勤務制度（中学校入学まで） ・誕生日プレゼント ・特別有給休暇制度 ・社内割引制度（宿泊施設利用50％OFF・社内販売10%OFF）

休日休暇

年間休日：120日 ・週休2日制（土・日・祝、会社カレンダーにより年4回程度土曜出勤あり） ・休暇：年末年始休暇、有給休暇（入社6ヶ月経過後10日付与） ・備考：有給休暇取得率60％以上、半日単位での取得も可能

定年

65歳

定年補足情報

再雇用／雇用延長制度あり

受動喫煙防止措置

屋内禁煙

選考プロセス

面接2～３回程度（目安）

コンサルタント
お勧めポイント

【創業60期連続黒字、売上高1000億円を目指す圧倒的な安定性と成長性】 中四国・九州エリアで24社2団体を展開するグループの持株会社での採用です。不動産管理というストックビジネスを軸に、介護・保育・観光と多角化に成功しており、盤石な経営基盤を誇ります。 【ワークライフバランスとやりがいの両立】 残業は月平均10時間程度。会社として「不要な残業は良しとしない」方針を徹底しており、許可制にするなど仕組みから改善を図っています。有給休暇も半日単位で取得しやすく、ご自身の時間を大切にしながら、2,200名の組織を動かす人事の醍醐味を味わえます。 【管理職として組織の未来を創る】 2026年には新社屋への移転も控え、組織がさらに拡大するフェーズです。これまでの人事経験を活かし、制度構築や働き方改革を主導することで、グループ全体の成長にダイレクトに貢献できる非常にやりがいのあるポジションです。

会社情報

社名

株式会社みどりホールディングス

設立

2004年12月

資本金

9200万円

売上高

77億円（グループ連結 205億円）※2023年6月期末

従業員数

21名

事業内容

『笑顔あふれる「ひと」「まち」「ゆめ」づくりに貢献』する企業グループとして不動産事業を中心に中四国地方で展開しています。 その他に、介護事業・保育事業・給食事業といった事業に加え、商業施設・宿泊施設などの再生事業にも積極的に取組んでいます。