募集要項

仕事内容: 土地活用や相続対策など資産価値を高める提案、借上げシステムや付加価値型賃貸など、自社ブランドの集合住宅（アパート・マンション）の提案をご担当いただきます。基本は金融機関や不動産業者からの紹介となり、顧客への飛び込み営業は行いません。ご契約いただいた後も、営業が中心となって詳細にわたって打ち合わせを行い、引渡しまで丁寧にお手伝いしていきます。【営業スタイル】・BtoBtoC営業・不動産会社・金融機関・税理士等との人脈形成型営業、紹介営業中心【安心のチーム体制】営業担当が個人で動くのではなく、営業チームとしての目標達成に向けてチーム一丸となって受注活動を行います。設計職の社員などともチームを組んで案件に携わるため、間取りやインテリアなどに関しては専門の知識を持った仲間がフォローする体制です。・4～6人のチームで1つの展示場を担当（メンバーは新入社員～30代がメイン、店長は40代程度）【成果への正当な評価・還元】新卒・中途のハンデなく、結果を正当に評価する制度です。個人やチームの成果は昇格や昇給、賞与に還元し、「後輩をどれだけ育成できたか」といった数字以外の貢献度もしっかり評価します。

応募資格の概要: ・不動産業界または金融業界での営業経験をお持ちの方（富裕層向けに土地活用や資産活用提案経験がある方　優遇） ※大手ハウスメーカー出身者、不動産ソリューション営業、CRE営業、開発営業、金融機関（相続・資産提案系）経験者を想定しています。

フィットする人物像: ・コミュニケーション力が高く、人に好かれるタイプの方・自責思考を持ち、前向きで明るく主体的に行動できる方・チームで協力して目標達成に向かえる方

年収・給与: ・予定年収：700万円～2,000万円・月給：315,300円～465,900円賞与：有（年2回：6月、12月 ※標準賞与月数5ヶ月分）時間外手当：有 ※インセンティブ特徴：受注売上達成率、契約件数賞与、引渡利益還元の3段階設計 ※管理職層は1000万～1100万円程度、トッププレイヤーは2000万円前後を想定賃金は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

待遇・福利厚生: ・待遇・福利厚生・通勤手当（全額支給）・住宅手当（持家手当制度あり）・寮社宅（借上社宅制度あり。44歳まで最大家賃の7割会社負担など規定あり）・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）・厚生年金基金・退職金制度・財形制度・社員持株制度・福祉共済会制度・年金制度・育児短時間勤務制度・キッズサポート制度（お子様が小学6年生になるまで時短勤務可）・育児・介護休業（最長満3歳到達後最初の4月1日まで）・保養所・資格取得支援制度

休日休暇: ・年間休日：121日・完全週休2日制（火・水）・夏季休暇（5日程度）、年末年始休暇（7～10日程度）・有給休暇（入社時15日付与、最高20日）・祝日分は他日程で企業指定の休暇として消化

コンサルタント お勧めポイント: 大手住宅メーカーにおける、資産活用・集合住宅提案のポジションです。最大の魅力は、業界内でも珍しい「チーム営業体制」と「充実した固定給・福利厚生」の両立です。完全な個人主義・成果主義ではなく、4～6名のチームで目標を追い、設計士など専門スタッフと協業しながら顧客に最適な提案を行えるため、高い顧客満足度とご自身の成長を同時に実現できます。インセンティブは3段階（受注売上・契約件数・引渡利益）でしっかりと還元され、トッププレイヤーは年収2000万円前後を目指せる一方、基本給の水準が高く設定されており、業績の波に生活が左右されにくい安心感があります。また、月に一度の3連休取得が可能で残業も月30時間程度に抑えられているほか、手厚い社宅制度やキッズサポート制度（小学6年生まで時短可）など、ライフステージが変化しても長期的に働きやすい環境が整っています。不動産・金融業界でのご経験を活かし、チームワークを重視しながら安定した基盤でスケールの大きな提案に挑戦したい方に、非常にフィットする求人です。

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