募集要項

募集背景

事業拡大による増員

仕事内容

売上100億円規模だった企業が、この5年で倍の200億円規模になりました。 急成長中の同社にて、更なる拡大に向けた成長戦略の立案、企業規模に合わせた業務フローの見直しや効率化の推進、 課題発見から解決策の提案まで幅広くお任せ致します。 急成長がゆえの整りきっていない環境下で、事業ラインにも入り込みながら企画する醍醐味を感じて頂けます。 ・新規事業の企画、立案 ・売上計画、利益計画の企画、立案 ・経営課題の調査、解決策提案 ◆配属先補足 統括部の事業統括グループへの配属になります。 事業統括グループは、事業企画担当が10名と、採用チーム7名で構成されており、 事業企画をご担当頂く予定です。

求める学歴

大学卒

応募資格の概要

不動産に関わらず新規事業の取り組みで実績のある方

募集年齢

39歳ぐらいまで

年齢制限理由

特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため

歓迎される資格・経験

不動産に関わらず新規事業の取り組みで実績のある方

フィットする人物像

不動産に関わらず新規事業の取り組みで実績のある方

雇用形態

正社員　試用期間：6ヶ月（条件の変更はありません）

勤務地

大阪市北区
※ログインすると詳細住所が表示されます

勤務時間

フレックスタイム制 一日の労働時間：8時間0分　コアタイム無し ※7:00～21:00の間で、1日最低4時間の勤務は必須となります。 ※標準始業時刻9:00、標準終業時刻18:00

年収・給与

予定年収：600万円～800万円 （※）上記は残業時間や各種手当額を加味した想定年収となります。 管理職の場合は半期年俸制にて残業手当を含む。 メンバー職の場合は月給制かつ残業手当あり。 メンバークラスのモデルは435万円～600万円 その後、シニアマネジャー、部長職あり ご経験や年齢、残業時間により変動あり 昇給：有　年2回 残業手当：有 ※給与詳細は経験・能力を考慮のうえ決定 賃金は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

待遇・福利厚生

健康保険、厚生年金、介護保険(40歳以上)、雇用保険、労災保険 慶弔見舞金等規則適用 労働災害法定外給付適用 育児・介護休職制度 育児・介護時短制度 出生時育児休職、 公的資格取得報奨金制度 健康保険組合提携施設 持株会 確定拠出年金制度 勤続表彰制度(勤続10年20年30年で15万円支給かつ5日連続の特別有給休暇) 社内表彰制度 社内懸賞論文制度 社用スマホ貸与、1人1台PC貸与 転勤：当面なし ※ただし、正社員として就業規則に定める範囲の職種変更、配置転換、出向などがあります。

休日休暇

年間休日 118日 週休2日制（土日祝日）年末年始6日 その他（会社カレンダーによる年4～5回程度土曜日出社あり）

定年

60歳

定年補足情報

60歳以降、最長70歳までの再雇用制度有り

受動喫煙防止措置

喫煙室設置

選考プロセス

面接2～3回　適性検査有

コンサルタント
お勧めポイント

不動産業界内で、日本トップクラスの成長企業である同社。 希少な新規事業担当者の求人です。 不動産業界に関わらず新規事業で経験をお持ちの方、これまで培った新規事業のスキルを次のステージで腕試ししたい方、アグレッシブにチャレンジしたい方のご応募をお待ちしております。

会社情報

社名

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設立

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資本金

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売上高

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従業員数

※ログインすると表示されます

事業内容

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