プライムキャリア

求人番号 : B46001

掲載期間 : 2024/01/25~2024/02/25

マンション管理フロント営業(総合職)〔北海道 宮城〕

社名
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基幹事業であるマンション事業本部でのリーダー候補(総合職)を募集いたします。 ★SUUMO AWARD 2022  某部門で最優秀賞を受賞 他にも優秀賞受賞多数の業界最大手グループ

勤務地
札幌市 仙台市青葉区
職種
マンション管理フロント
年収
457万円~615万円

募集要項

募集背景
事業拡大による増員
仕事内容
【仕事内容】 マンション事業本部では、分譲マンションの管理組合に向け、コンサルティング営業を行っています。 具体的には、マンションライフに関する要望・課題を解決し、より快適で安心な住まいの提供と、お客様の資産であるマンションの価値を高める為の提案・サポート業務を担っていただきます。 【具体的には】 担当のお客様(管理組合)との関係を密にし、ニーズを汲み取りながら、一歩先の最良なソリューションを提供していただきます。建築・設備、法律、金融、IT、セキュリティ、コミュニティ形成など、多岐にわたる知識を必要とします。 社内の関連部門や社外のパートナー企業と連携して、さまざまな「工事」「商品(モノ)」「情報」「仕組み」を提供し、お客様のマンションライフを豊かに、そして資産価値の向上を追求していくお仕事です。 マンション・お客様ごとに課題は千差万別の中、解決策を講じることからコンサルティング・ソリューション営業の特色を持ちます。(自社での改修工事提案や、サービス導入提案なども実施) 分譲マンション共用部分は、複数の区分所有者の共同所有となる為、管理組合運営にあたり「合意形成」が必要です。 最適解を模索し、社内外含め統括的に管理することが求められるため、ある種のプロジェクトマネージャー的な役割が求められます。 【キャリアステップ】 ・入社後、まずは担当者として10~12棟程度のマンションを担当し、実務を習得。 ・その後、1~3年を経てリーダー(社内呼称:支店長代理)として3~4名のメンバーマネジメントをしていただきます。 ・日常の実務だけではなく、新たなプロジェクトの企画立案・業務改善(効率化)なども積極的に ・将来的にはマネジメント職としてご活躍いただくことも期待しています。 ※転勤:総合職のため将来的な転勤の可能性あり 【社内風土・働き方】 ・新規事業や業務改善アイデアを提案できる社内提案制度 ・モチベーションオフィスの導入、リモートワークの推進 ・社内コミュニケーションの活性化(Thank youポイント制度、ともごはん) ・幅広い職種に応じた研修プログラム ・ライフイベントに応じた働き方(マタニティ短時間勤務制度・育児短時短勤務・介護休暇など)
求める学歴
大学卒
応募資格の概要
・大学卒以上 ・営業経験をお持ちの方(2年以上) ・接客でホスピタリティの高い経験をお持ちの方(2年以上)
歓迎される資格・経験
・マンションフロント業務経験者 ・管理業務主任者資格をお持ちの方 ・不動産業界経験者の方
フィットする人物像
・目標達成に向け、自発的・積極的に行動が出来る方 ・コミュニケーションスキルを活かした仕事をしたい方 ・将来的にマネジメントがしたい方 ・多種多様な知識(法律・建築・金融)を習得し、その知識を仕事に活かしていきたい方
雇用形態
正社員 試用期間 :6ヶ月 (試用期間中、条件の変更はございません。)
勤務地
札幌市 仙台市青葉区
ログインすると詳細住所が表示されます
勤務時間
フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 標準的な勤務時間帯(9:00~18:00) ※土日出勤の可能性がありますが、振替休日を取得いただきます。
年収・給与
予定年収:457万円~615万円 賃金形態:月給制 賃金内訳:月額(基本給):242,400円~ 月給:242,400円~ 昇給:有 残業手当:有 ※上記年収には賞与・残業30Hを含んだ予定年収です。 ■給与改定:年2回(実績・評価・必要資格取得に伴う昇格があります。) ■賞与:年2回(管理業務主任者取得者に限り、1回の賞与につき1万円付与されます。) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険) 通勤手当:全額支給 家族手当:子一人:5000円 社会保険:社会保険完備 退職金制度:確定拠出年金(嘱託はなし) <定年> 65歳 <教育制度・資格補助補足> ■入社後、定期的な研修あり ■資格取得支援(例:管理業務主任者のテキスト配布/外部WEB講座無料 ※受講合格の場合、お祝い金15万円支給) <その他補足> ■ステップ休暇制度(3年毎に10日間休暇、5万円手当支給) ■リフレッシュ休暇制度(毎年3日間連続休暇、3万円手当支給) ■財形貯蓄制度 ■持ち株会制度 ■グループ社内割引制度 ■ベネフィットワンによる福利厚生サービス ■確定拠出年金制度
休日休暇
年間休日123日・週休2日制(土・日) ・祝日 ・夏季休暇 ・年末年始 ・有休 ・慶弔 ・ステップ休暇 ・積立有給休暇制度 ※理事会・総会出席の為に月の7~8割程、土日出社が発生します。代わりに平日で振替休日を取得いただきます。
定年
65歳
受動喫煙防止措置
喫煙室設置
選考プロセス
書類選考⇒一次面接⇒適性検査⇒最終面接⇒内定・オファー面談
コンサルタント
お勧めポイント
業界の中で常に新しい風を起こす企業文化です。 女性の積極活用とキャリア形成、IT化・システム化やノウハウの共有による生産性と働き方の向上等、効率・効果を合理的に追求して事業拡大につなげています。社員のエンゲージメントも高く末永く活躍できる環境が整っています。

会社情報

社名
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設立
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資本金
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売上高
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従業員数
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事業内容
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