募集要項

募集背景

事業拡大による増員

仕事内容

マンション居住者の方々が快適且つ安全に生活を送れるようサポートして頂きます。 ◆主な業務内容 ・居住者の方々で構成される管理組合の運営をサポート →課題解決のためのアドバイスやマンション運営ルールの見直し、計画的な資金計画の提案など。 ・修繕工事や防犯対策等の提案 →必要な修繕工事の提案、工事スケジュール管理を行います。 ・担当マンションの定期巡回 →居住者様や管理員との面談や建物の状況確認をして、リアルタイムな情報を把握。 ・管理費や修繕積立金等の未収金督促業務 ・マンション内のコミュニティ形成のためのイベント提案及び運営　など ◆ポイント ・一人当たりの担当数は13～15棟程度 ・システム活用と分業化が進み仕事が円滑に進められる環境です ・個人商店ではなくチームで解決やパフォーマンス向上を目指すカルチャーと体制です ・評価は『ポイント制』です。工事受注金額だけ、といった偏った評価でなく、顧客との総合的な評価基準でキャリアアップを目指せる環境です

求める学歴

高校卒

応募資格の概要

・高校卒業以上 ・営業、販売、接客等の折衝経験かホスピタリティの高い職種でのご経験

歓迎される資格・経験

・～35歳ぐらいまでの方は不動産業界での営業経験 ・35歳ぐらい～の方は管理業務主任者資格とマンション管理フロントの実務経験

フィットする人物像

・お客様（マンション管理組合）と長期的に信頼関係を構築して様々な問題解決やコンサルティングで貢献したい方

雇用形態

正社員

勤務地

名古屋市中区　大阪市中央区　京都市下京区　神戸市中央区
※ログインすると詳細住所が表示されます

勤務時間

9：00~17：30（休憩１時間、実働7.5時間） ※営業部門はフレックスタイム制（標準労働時間7時間30分）

年収・給与

想定年収：400～600万円 月給20万2,000円~30万7,500円＋各種手当（全国勤務手当、業務手当、エリア手当など） ※年齢・経験・スキルなどを考慮の上優遇します。 ※試用期間3ヶ月（待遇変化なし） 【昇給・賞与】昇給：年1回、業績給：年4回 モデル①リーダークラス：年収600万円 モデル②課長クラス：年収700万円

待遇・福利厚生

交通費支給（所得税法第9条に定める非課税額を上限とする） 住宅・支援金制度：退職金制度、住宅購入支援、結婚祝い金、出産祝い金、クラブ活動、他　 資格取得支援制度 ①資格取得支援講座：宅地建物取引士、管理業務主任者、一級建築士、1級建築施工管理技士など ②資格取得助成金制度：宅地建物取引士、管理業務主任者、一級建築士、1級建築施工管理技士など ③集中学習ウィーク 育児支援制度：産前産後休暇、育児休業、時短勤務、他　 自己啓発関連：自分磨き制度（語学・資格取得・ビジネスなどの各種講座やスクールの利用補助、会社指定の資格取得の講座受講、書籍購入他）　 その他制度：ホテル宿泊割引、永年勤続表彰、功労者表彰、誕生日祝品、長寿（喜寿）祝品、他

休日休暇

完全週休二日制（土・日）、祝日 ※土・日・祝日に出社する場合（月数日あり）は同月内の平日に必ず振替休暇取得 ※年間休日129日（2021年度実績）、夏期休日、年末年始休暇、年次有給休暇、計画年休、特別休暇

定年

65歳

定年補足情報

定年延長の実施がなされました 定年を60歳から65歳に延長し正社員として継続して雇用しています。 社員の皆さんが働き甲斐を感じ続け、長きにわたり活躍できるよう取り組んでいます。

受動喫煙防止措置

喫煙室設置

選考プロセス

面接回数2回（目安）+適性検査 ※詳しくは面談にて

コンサルタント
お勧めポイント

日本中に展開する有名マンションシリーズを手掛けるデベロッパーグループの管理会社様です。 個々のパフォーマンスに加えチームでの総合力を重視する社風です。 個々でも目標数字をしっかり追いかける風土があります。 規模が大きく入社後のキャリアアップのチャンスも沢山あります。

会社情報

社名

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設立

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資本金

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売上高

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従業員数

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事業内容

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