募集要項

募集背景

業績拡大による増員です

仕事内容

・理事会・総会の準備 ・理事会・総会の議事録作 ・設備の日常保守点検、改修・修繕工事等の企画立案補助 ・管理員や協力業者との打ち合わせ及び指導 ・居住者のコミュニティ作りのサポート(イベント企画運営等) ・居住者のトラブル対応やクレーム対応 ・その他上記に付随関連する業務全般 業務の魅力 ◆フロント業務に専念できます 社内には、その物件の修繕担当、組合の会計担当、リプレイス営業担当がいるため、フロント業務に集中できる環境です。 また、「他の部門担当者との情報が共有されない…」といった状況にならないような、他部門の社員との連携が取りやすい体制、システムがすでにできているので、働きやすい環境が整備されています。 ◆夜間・休日対応はほぼなし グループ内には24時間体制のコールセンターが常設されており、その対応力もレベルが高いため夜間や休日の対応がほとんどありません。転職者からもこの点は前職と大きく違う点で、働きやすさに繋がっていると声をいただいています！ ◆担当物件数が少ない 当社は業界内でもフロント担当1名あたり担当物件数が少ないことが特徴です。平均7～11組合を担当します。 そのため、社員の身体的・精神的な余裕が生まれ、行き届いた手厚いサポート、プラスαの提案が可能となります。 ただ業務に追われる環境ではないため主体的に働けることから、経験者の方も新たなやりがいを見つけることができます！ ◆当社の特徴・魅力 自社グループが開発したマンションを中心に、そのほか別物件も管理しています。そのため、グループとしての経営は安定しており、安心して働き続けられる環境です。 中途入社者も多く非常に馴染み安い雰囲気です。

求める学歴

高校卒

応募資格の概要

不動産業界での業務経験をお持ちの方

歓迎される資格・経験

・管理業務主任者資格をお持ちの方 ・マンションフロント管理経験

フィットする人物像

・ホスピタリティ高く顧客へサービス提供をしたい方

雇用形態

正社員　試用期間：3ヶ月（条件の変更なし）

勤務地

仙台市青葉区
※ログインすると詳細住所が表示されます

勤務時間

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

年収・給与

予定年収：400万円～570万円 賃金形態：月給制 給与賞与制 月額（基本給）：280,000円～410,000円 昇給：有 残業手当：有 給与補足　※経験・年齢によって考慮いたします。 ※昇給：年1回 ※賞与：年2回 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。

待遇・福利厚生

通勤手当（全額支給） 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 退職金制度 社員持株会制度 ◆資格取得支援制度（当社規定あり） ・受講料や教材の費用負担 ・資格取得後の奨励金や資格手当を支給 ◆産休育休制度（男女ともに取得実績あり） ◆研修制度 ・全社研修 ・中途入社用のOJT研修 ・事業部ごとの研修や勉強会 ・外部研修

休日休暇

年間休日120日 ◆完全週休2日制（水日休み）　 ◆祝日 ◆フレックス休暇（3日） ◆年末年始（5日） ◆慶弔休暇 ◆有給休暇（初年度0～10日/翌年度以降11日） ※休日出勤の場合は振替休日を取得

定年

60歳

定年補足情報

定年後の再雇用制度（65歳まで）

受動喫煙防止措置

喫煙室設置

選考プロセス

面接1回

コンサルタント
お勧めポイント

時間外業務が比較的多いマンション管理フロント業務において、働き方改革を進め働きやすさ⇒安心就業を実現している企業です。 フロントの方の平均残業時間はなんと10H/月！ 残業の少ない環境で長期就業をベースにステップアップを目指せます。 働き方を改善したい現役フロント担当の方は是非ご検討ください。 また、新たにマンション管理フロントに挑戦したい20-30代の方にも安心して働ける同社はおすすめです。 研修や育成制度、手を挙げて様々なプロジェクトに参画できる制度等も充実しており、若手は勿論ベテラン転職者も満足度の高い企業風土、制度です。

会社情報

社名

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設立

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資本金

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売上高

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従業員数

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事業内容

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