募集要項

募集背景

事業拡大による増員です

仕事内容

オフィスビル(新築・既存)のテナントリーシングをご担当頂きます。 仲介業者とのネットワーク構築・情報収集によるリーシングを主な業務となります。 【具体的には】 ■テナント誘致、マーケット調査 ■仲介会社様への訪問営業/管理物件に関するマーケティング業務 ■賃貸物件の広告作成 ■情報サイト更新 ■テナント入居後のサポート ■テナント賃貸借契約および再契約にかかる業務 ■退去時の原状回復工事、確認 ■募集賃料の見直し、バリューアップ提案 ■増収実現に向けたオーナー提案 【採用背景】 業績好調および3か年計画にて事業拡大や売上拡大を目指す為、 居住用不動産だけにとどまらずオフィスビルや商業ビルの管理の拡大を実施。 それに伴い、テナントリーシングの経験者を増員する予定です。

求める学歴

不問

応募資格の概要

必須条件：下記いずれか ・テナントリーシングの営業経験をお持ちの方 ・不動産仲介会社での法人営業経験（テナント案内中心） 必須資格： ・普通自動車運転免許（AT限定可）

歓迎される資格・経験

・賃貸不動産経営管理士の有資格者 ・ファイナンシャルプランナーの有資格者

雇用形態

正社員（試用期間：6ヵ月）試用期間中の条件変更はありません

勤務地

大阪市中央区
※ログインすると詳細住所が表示されます

勤務時間

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ※働き方改革を行っており、20時30分には全員帰宅するようにしています。

年収・給与

予定年収:430万円～600万円 月額（基本給）：220,500円～305,000円 固定残業手当/月：69,500円～95,000円（固定残業時間42時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 290,000円～400,000円（一律手当を含む） 昇給:年2回（6月、12月） 昇格：年1回（6月or12月） 賞与：年2回（6月、12月） 決算賞与：業績により支給（3月） ※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定。

待遇・福利厚生

＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月5万円まで実費支給 住宅手当：自社物件に入居の場合、家賃半額補助（上限月5万円） 寮社宅：単身用、世帯用あり（補助額上限月5万円） 社会保険：社会保険完備 退職金制度：中退共退職職制度（勤続3年以上） 教育制度：SMBCビジネスセミナー、トーマツセミナー 資格取得支援制度：賃貸不動産経営管理士、宅地建物取引士、損害保険募集人、日商簿記検定等 各種研修制度、書籍購入制度 健康診断 半休制度（午前休/午後休） ノー残業デー 産休・育休制度、育児短時間勤務制度 コワーキングスペース完備 ソフトドリンク無料 全社員デュアルモニター設置 社用携帯貸与、社用車貸与 クールビズ導入 中退共退職金制度（勤続3年以上） 慶弔見舞金制度 再雇用制度（70歳まで） 社員旅行（2023年実績：北海道、有馬温泉）

休日休暇

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日115日 週休2日制＋祝日休み 休日パターン制（水土、水日、金土、土日、日月） ※年度途中での申請による休日パターンの変更は可 年末年始休暇（7連休以上）2022年度実績 GW休暇（6連休以上）2023度実績 夏季休暇（6連休以上）2023年度実績 慶弔休暇 有給休暇 産前・産後休暇 育児休暇

定年

66歳

定年補足情報

70歳までの再雇用制度あり

受動喫煙防止措置

喫煙室設置

選考プロセス

【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】無

コンサルタント
お勧めポイント

投資用物件の管理委託が増え、自社でも数百億円規模の大型物件を購入する等、管理物件の幅が広がってきています。 一層オーナー目線でのレベルの高い物件管理が求められますが、その分社員の成長機会に溢れ、ご自身のスキルを高められる環境になっています。 働きやすい職場作りにも力を入れ、2022年4月にはノー残業デーを導入。2023年1月にはオフィスを移転、休日日数を増加されています。

会社情報

社名

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設立

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資本金

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売上高

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従業員数

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事業内容

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