募集要項

募集背景

事業拡大による増員

仕事内容

営業推進部内の仕事は多岐にわたりますので、これまでのご経験や志向性なども確認させていただきながら、お任せする仕事は決定していく予定です。 ◆具体的な業務 ・企業が所有する不動産の経営課題についてのソリューション提案 ・経済状況、不動産マーケットを分析し、戦略立案し提案 ・上記の課題抽出から提案、契約の交渉や締結までを担当 ・当社のサービスメニューである、ZXY（モバイルワークオフィス）の会員獲得・戦略立案 ・当社管理物件の受託営業 直近5年で売り上げ規模100億円から200億円となった、急成長中の同社にて、更なる事業拡大に向け、組織の中核を担う営業推進部のメンバーを募集します。 不動産業界での経験を活かしながら、より顧客に深く入り込んだ専門的かつ幅広い領域でのコンサルティング経験を積みたい方のご応募をお待ちしております。

求める学歴

大学卒

応募資格の概要

・不動産業界での実務経験（年数不問）

歓迎される資格・経験

・不動産営業や法人営業でのご実績

フィットする人物像

・顧客と長期的な関係を構築し、中長期的な目線で不動産を活用するアプローチをしていきたい方

雇用形態

正社員　試用期間：6ヶ月（条件の変更はありません）

勤務地

大阪市北区
※ログインすると詳細住所が表示されます

勤務時間

フレックスタイム制 一日の労働時間：8時間0分　コアタイム無し ※7:00～21:00の間で、1日最低4時間の勤務は必須となります。 ※標準始業時刻9:00、標準終業時刻18:00

年収・給与

予定年収：600万円～630万円（メンバークラス） 月給：33万円~ ※上記は残業時間や各種手当額を加味した想定年収となります。 ※管理職となった場合年俸制になります 年俸制630万～800万円 管理職の場合は半期年俸制にて残業手当を含む。 メンバー職の場合は月給制かつ残業手当あり。 その後、シニアマネジャー、部長職あり ご経験や年齢、残業時間により変動あり 賞与：有　年2回 昇給：有　年2回 残業手当：有 賃金は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

待遇・福利厚生

健康保険、厚生年金、介護保険(40歳以上)、雇用保険、労災保険 慶弔見舞金等規則適用 労働災害法定外給付適用 育児・介護休職制度 育児・介護時短制度 出生時育児休職、 公的資格取得報奨金制度 健康保険組合提携施設 持株会 確定拠出年金制度 勤続表彰制度(勤続10年20年30年で15万円支給かつ5日連続の特別有給休暇) 社内表彰制度 社内懸賞論文制度 社用スマホ貸与、1人1台PC貸与 転勤：当面なし ※ただし、正社員として就業規則に定める範囲の職種変更、配置転換、出向などがあります。

休日休暇

年間休日 118日 週休2日制（土日祝日）年末年始6日 その他（会社カレンダーによる年4～5回程度土曜日出社あり）

定年

60歳

定年補足情報

60歳以降、最長70歳までの再雇用制度有り

受動喫煙防止措置

喫煙室設置

選考プロセス

面接2～3回　適性検査有

コンサルタント
お勧めポイント

不動産業界内で、日本トップクラスの成長企業である同社。 希少な新規事業担当者の求人です。 不動産業界に関わらず新規事業で経験をお持ちの方、これまで培った新規事業のスキルを次のステージで腕試ししたい方、アグレッシブにチャレンジしたい方のご応募をお待ちしております。

会社情報

社名

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設立

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資本金

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売上高

※ログインすると表示されます

従業員数

※ログインすると表示されます

事業内容

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