募集要項

募集背景

事業拡大による増員です

仕事内容

現場作業ではなく、オーナー（管理組合）の代理人として施工業者やメンテナンス会社をコントロールする「管理・監督」がメインミッションです。 【具体的には】 ■建物・設備の維持管理：各種点検報告の確認、不具合発生時の改善提案・対応 ■業者マネジメント：メンテナンス委託先や保全工事施工業者の選定・技術指導 ■工事管理：改修・保全工事の見積査定、価格交渉、発注、工事品質の管理 ■トラブル対応：故障や不具合が生じた際の技術的な原因究明および対応策の立案 【仕事のポイント】 当グループは「製・販・管」一体の体制を強みとしています。開発段階から関わる自社物件が多いため、図面や過去の履歴を把握しやすく、技術者として本質的な建物維持管理に注力できる環境です。 【組織とキャリア】 2026年4月に商号変更を行い、生まれ変わる組織にて、施設管理のスペシャリストとしての道を歩めます。マネージャー候補としての採用枠もあり、将来的には組織運営やより大規模な修繕計画の立案に携わることも可能です。

求める学歴

不問

応募資格の概要

■以下、いずれかの実務経験をお持ちの方（目安3年以上） ・分譲マンションまたはビルの施設管理（FM）経験 ・マンションやビルの施工管理経験 ・建物・設備に関する技術的マネジメント経験 【学歴】不問（施工管理からのキャリアチェンジ歓迎）

歓迎される資格・経験

■以下のいずれかの資格を保有されている方（優遇） ・一級建築施工管理技士 ・一級電気工事施工管理技士 ・一級管工事施工管理技士 ・一級建築士 ・マンション管理士、管理業務主任者

フィットする人物像

■現場での施工経験を活かし、より「発注者側・管理側」の立場で活躍したい方 ■技術的な根拠に基づき、協力業者と対等に交渉・調整ができる方 ■東証プライム上場グループの安定した土台で、長く専門性を磨きたい方

雇用形態

正社員（試用期間：3ヵ月）試用期間中の条件変更はありません

勤務地

東京都中央区日本橋室町4-3-16　柳屋太洋ビル

勤務時間

就業時間:9:00?18:00 休憩時間:60分 時間外労働:有※残業時間：通常期 10?20時間/月、繁忙期（3?5月） 30時間/月程度。

年収・給与

予定年収：500万円?850万円 月給：351,432円?567,500円 （月給内訳：基本給211,405円?517,500円、その他固定手当50,000円、固定残業手当90,027円?153,074円） ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月） ■通勤手当：全額支給（上限4.5万円/月） ■時間外手当：非管理職の場合は固定残業代（45時間分）を月給に含み、超過分は別途支給。 ※管理職として採用の場合は残業手当対象外。

待遇・福利厚生

福利厚生 育児休暇・産前産後休暇・介護休暇 報奨金制度・社員持株制度（正社員のみ）・婦人科健診補助（社保加入者のみ） 保養所制度・各種クラブ活動・管理職向けマネジメント研修 新任マネージャー向けリーダーシップ研修 資格取得支援制度・Udemy Business（希望者のみ/費用の一部自己負担あり） 表彰制度　など 加入保険 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

休日休暇

年間休日120日以上 完全週休２日制（土・日・祝） ・年末年始休暇・有給休暇など

定年

60歳

受動喫煙防止措置

屋内禁煙

選考プロセス

書類選考 → 面接（2?3回）＋適性検査（SPI） → 内定 ※面接から内定まで約1ヶ月を予定しています。

コンサルタント
お勧めポイント

【「現場」から「管理」へ。技術者の新しい働き方】 「施工管理の経験はあるが、現場での拘束時間や体力的な負担を考え、腰を据えて働きたい」そんな技術者の方にとって、当社の施設管理職は理想的なステップです。土日祝休みが徹底されており、三越前駅徒歩5分の快適なオフィスを拠点に、プロフェッショナルとして技術的な判断を下す役割にシフトできます。 【2026年、新体制への期待感】 まもなく迎える商号変更は、単なる名称変更ではなく、住まう人の幸福（Well-being）を支える企業へと進化する宣言です。施設管理は、建物の安全と快適さを守る「幸福の土台」を創る仕事。技術者としてのキャリアに、「社会貢献」と「プライム上場グループの安定」という付加価値を加えたい方に、自信を持って推奨いたします。

会社情報

社名

株式会社フージャースホールディングス

設立

2013年4月1日

資本金

5,000,000,000円

従業員数

918名

事業内容

持株会社、フージャースグループの経営方針策定および経営管理等