募集要項

仕事内容: 人事総務部の責任者候補として、中途・新卒採用を中心に人事戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。IPO準備フェーズにおいて、組織基盤の強化および経営スピードの向上に貢献いただく重要ポジションです。【具体的な業務内容】中途・新卒採用の企画・実行（採用戦略立案～実行）採用KPIの設計・数値分析・改善施策の推進教育研修の企画・運用人事制度（評価・報酬・等級）の設計・運用組織開発・カルチャー浸透施策の企画総務業務の統括・業務改善経営陣との連携による組織戦略の推進 ※プレイングマネージャーとして、戦略立案だけでなく実務にも主体的に関与いただきます。 ※今後は管理部門全体の統括や役員ポジションへのキャリアアップも可能です。

応募資格の概要: ・人材紹介会社またはスカウトサービスにおける営業・求職者対応経験（5年以上）・中途採用の企画・実行および業務改善経験（数値分析含む）・不動産業界における営業職採用の経験

フィットする人物像: ・向上心を持ち、継続的に学び続けられる方・変化を楽しみながら挑戦できる方・成長フェーズの企業で主体的に価値を発揮したい方・組織へのインパクト創出に強い意欲を持つ方・高い達成意欲を持ち、自ら手を動かせる方

年収・給与: 予定年収：800万円～1000万円月給：※年俸制のため年収の12分割昇給：有（年2回：1月・7月）賞与：有（年1回：7月／業績連動）時間外手当：無（管理職想定のため） ※賃金は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

待遇・福利厚生: ・社会保険完備・交通費全額支給（車通勤可／無料駐車場あり）・教育研修制度・社員旅行（年1回）・確定拠出年金（401K）・社員紹介報奨制度・借上社宅制度（35歳まで／月額35,000円補助）・勤続年数に応じた海外旅行補助制度・福利厚生倶楽部加入・フリードリンクあり

選考プロセス: 書類選考（写真付き履歴書推奨）→一次面接（所属長＋人事）→適性検査（SPI・性格診断）→最終面接（人事＋社長） ※カジュアル面談の実施も可能 ※状況により適性検査前に面談を実施する場合あり

コンサルタント お勧めポイント: 本ポジションは、単なる人事責任者ではなく「IPOを見据えた組織戦略の中核」を担うCHRO候補です。採用戦略・人事制度・組織開発を横断的に担いながら、経営に近い立場で意思決定に関与できる点が最大の魅力です。同社は不動産×IT×金融を融合した独自のビジネスモデルを展開し、DXを積極活用することで高い生産性（業界平均の約4倍）を実現しています。そのため、従来の不動産業界とは一線を画すスピード感・合理性のある組織環境で人事としての価値発揮が可能です。また、2026年IPOを目指す「上場前夜」という極めて希少なフェーズにあり、組織づくりの中核に関われる経験はキャリア上の大きな資産となります。制度が未完成な領域も多く、裁量を持ってゼロから仕組みを作り上げたい方にとっては最適な環境です。加えて、成果に対する還元意識が非常に高く、年齢や年次に関係なく実績で評価される風土も魅力です。戦略だけでなく自ら手を動かすプレイングスタイルが求められるため、「事業と組織の両方にインパクトを出したい人事」にとって非常にやりがいのあるポジションです。

会社情報